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汇聚人力精英共话人才之道—海纳川举办全球人才合作与发展峰会

来源:未知 作者:乐乐小编 人气: 发布时间:2019-03-29
摘要:得人者兴,失人者崩。古往今来,人才一直是富国之本、兴邦大计,人才对于企业发展的重要性更是不言而喻。 3 月 26 日至 28 日,本着共商新时期汽车行业人才发展大计,以共享驱动共赢发展,搭建行业人才交流、合作、共享平台的初衷,北京海纳川汽车部件股份有

 

得人者兴,失人者崩。古往今来,人才一直是富国之本、兴邦大计,人才对于企业发展的重要性更是不言而喻。326日至28日,本着共商新时期汽车行业人才发展大计,以共享驱动共赢发展,搭建行业人才交流、合作、共享平台的初衷,北京海纳川汽车部件股份有限公司(以下简称“海纳川”)以“筑世界平台,聚人才合力,谋转型发展”为主题,在京成功举办了全球人才合作与发展峰会。

此次峰会得到了国内外整车、零部件企业的积极响应,来自20余个国家或地区、40余家零部件企业的全球人力资源总裁,北汽股份、北京现代、北京奔驰、福建奔驰、北汽越野车、北汽新能源、北汽福田、昌河汽车、北汽研究总院等企业的高层、海纳川管理团队及所属企业人力资源负责人等近200位行业高层、人力资源精英参加峰会。

n  汇聚行业精英,实现融合发展

作为一家国际化、综合性的汽车零部件集团,海纳川始终以全球视野和海纳百川的胸怀,重视与客户、合作伙伴的互信融通,实现共赢发展。通过自主创新、国际并购和全球合作,着力提升自主创新能力、配套保障能力和市场竞争力,大力拓展全球市场,客户遍及40余家整车企业。2018年收入突破了588亿元,位列全球零部件企业百强榜第65位,中国汽车零部件集团第3位。

随着新一轮科技革命和产业变革时代的到来,全球汽车产业正在向着“电动化、智能化、网联化、共享化”等方向加速升级,企业间的竞争已经由过去的企业自身技术和产品能力的竞争,逐步转变为整合运用资源能力的竞争,合作共享已成为发展的新主题。聚焦“新四化”改写汽车产业格局的“新常态”,海纳川公司提出了加快产品、市场、合作伙伴、团队和人才“四大转型”的战略发展方向,联手广大客户和合作伙伴,共同构建优势互补、资源共享、合作共赢的大平台。此次峰会的召开,正是海纳川加快团队和人才转型,以组织变革、人才发展、管理进化为企业发展赋能的重要实践,也是中国汽车行业人力资源发展历程中的一次盛举,是汽车行业人才工作转型突破的一次开拓创新。

会上,海纳川公司分享了未来人力资源转型发展的“海纳川”方案,通过团队国际化提升、培养精细化提升、服务纵深化提升、激励动能化提升以及合作紧密化提升这五大路径,以开拓更加广阔的国际交流合作平台,积极推动人才融合创新发展。海纳川总裁陈宝介绍了在全球化发展征程中,携手伙伴,共赢、成长、转型、变革的海纳川,向全球产业链伙伴发出倡议,共同推动汽车零部件产业合作的开放升级、资源的深度共享、业务的高效协同,共同构建人才工作交流新平台,共同打造创新合作新生态,共同迈向资源共享、高效协同、携手共赢的新征程。

会议邀请到中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、中国汽车人才研究会理事长朱明荣两位人才战略专家,围绕全球人力资源管理的趋势和变化及产业变革下的人才生态环境建设等内容进行了主题分享。英纳法、Trimet等海纳川旗下海外所属企业,以及海斯坦普、莱尼、李尔、海拉、天纳克、安道拓、瑞延、和信、岱摩斯、延锋、江南模塑等海纳川众多合作伙伴的人力资源负责人也相继做了主题分享与交流研讨。大家集思广益、畅所欲言,共同探讨全球汽车零部件产业转型变革中的开放合作的新机遇、新维度以及人才发展的新趋势、新模式、新探索,对深化人才领域合作提出了诸多宝贵的意见和建议。

n 加快人才转型,打造全球体系

随着全球合作伙伴“朋友圈”的不断扩大,以及英纳法、Trimet等新国际并购的实施,海纳川的人才队伍的国际化程度不断提升,人才工作呈现出新特点。海纳川始终重视多元化文化背景的人才融合,重视人才的和谐发展、人岗匹配和才能发挥,培育了一支横跨欧、亚、美洲,规模适当、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍,员工总人数也由成立之初的2000人发展到近3万人,人才结构逐步优化、人才质量稳步提升,以“千人计划”为首的高层次人才对技术研发、高端制造和人才队伍建设的带动作用日益显现。

海纳川坚持把“以人为本”作为人才文化体系的核心要素,最大限度地发挥员工的主动性,提高员工的工作热情和积极性,真正激发员工的创新活力和创造性,逐渐形成了海纳川全球化的独特人才体系和优势。随着企业转型升级步伐加快和全球业务拓展需求,海纳川将从文化、战略、组织与人才四个层面,强化顶层设计,围绕体系优化和能力提升,在人才的“选、育、用、留”上下足功夫,以创新赋能,助推转型成功和实现高质量发展。

为期三天的峰会中,与会嘉宾围绕产业变革、开放合作与人才发展进行了深入交流与研讨,让大家更深刻地感受到全球汽车行业转型过程中的深入思考、职业担当与创新意识。对于深化人才合作与发展,海纳川提出了四点建议:一是构建HR信息互通平台,提高全球化进程中人力资源管控风险的防范和应对能力;二是共建开放型人才合作与发展平台,建立长效沟通融合渠道,研讨行业人才发展新理念、新机制,达成人才“选、育、用、留”共识;三是建立优秀人才共享平台,加强地区间合作,促进包容联动发展,打通优秀人才的流动和输送渠道;四是打造人才培养共建平台,拓展人才培养培训新模式,共建国际化的人才培养大平台。

“合作与发展已经成为当今时代主题,顺势而为,搭建合作平台,建立共赢机制,实现共同进步,对于企业未来的发展具有十分重要的战略意义。”北汽集团副总经理、海纳川公司董事长蔡速平在论坛上,介绍了北汽集团加快新能源和智能网联“双轮驱动”战略发展方向,以及海纳川聚焦“四大转型”的系列部署。他认为,汽车行业领域人才发展呈现出“专业化、职业化、国际化、年轻化”的趋势,海纳川要发挥优势、聚合资源,为客户和广大合作伙伴打造全面共享、创新型、开放式、有效果和有价值的平台,实现价值链企业深度交流、共创共赢。

转型发展大潮浩浩荡荡,新技术变革风起云涌,企业发展日益呈现出融与合的趋势。在汽车行业发展的历史潮流中,只有抓住机遇、整合资源、合作共享、勇于创新,才能成为最后的胜利者。海纳川将通过全球人才合作与发展峰会这一全面共享、创新型、开放式、有效果、有价值的平台,进一步深化与合作伙伴的人才交流,助推行业人才交流合作机制的升级完善,与全球合作伙伴共同携手,共谋合作,共商发展,共同开创更加美好的明天!

 

责任编辑:乐乐小编

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